重生东京泡沫时代第342章 超出期待

“今天真的能见到会长大人吗？听说会长大人只比我们大一岁真是太不可思议了。

” 通过WanderDance、次元文化以及小野寺财富组织起来的招聘会内定录取的这些人从北海道的温泉旅馆出发了。

这一批享受到了北海道夏假研修旅行待遇的内定录取人被称作为“干部培训生”。

他们还记得各自的社长当时就说了：他们不仅是各自会社录取的未来干部人选是可能很快走上课长、部长位置的骨干更有可能直接受到来自会长大人的关注一飞冲天。

这些人深信不疑因为以他们的才能本来可以有机会去那些更大、更有历史的会社。

来到陶知命旗下的会社除了待遇和福利给得相对较高更大的原因当然是晋升的机会比其他历史悠久的巨大会社要更多一些。

对于传说中的会长大人这些仅仅矮一届的学生心中有莫名的崇拜而且产生了一种“也许我也可以呢”的错觉。

“夏目君会长大人是你的学长你已经见过他了吧？”巴士上有人问一个出身东大的男人了。

夏目山夫眼睛很亮：“当然了。

在剑道社陶前辈可是一个传说。

见到我也许他会比较惊喜。

” 一句话让车上诸人神色各异有的羡慕有的警惕有的更是直接开口了：“夏目君既是出身东大又和陶会长认识我们作为同期以后还需要夏目君多多关照啊！” 夏目山夫赶紧说道：“我们都需要努力才行。

在去年底和今年初的面试中大家也都感受过了。

陶前辈虽然年轻但他创立的会社在面试和培训的过程中有多么规范和专业大家和自己的同学也聊过吧？感受过不同吧。

” 这一句话引起车上很多人的点头。

这也是陶知命能够把蟠桃会旗下几家会社能够打理得比较好的原因之一。

有钱固然能很快拉来一些人为你效力但之前陶知命在极为忙碌的月份里忙的就是关于公司管理制度的建立。

对他来说其实只是根据自己公司的情况把自己记忆中那些比较好的制度整理出来然后让赵元曦、植野洋介、小野寺留奈、折口雅博这些高管领会这些制度并且将之推行下去。

不管是公司正式员工的管理还是新员工的招聘、培训陶知命本就是有经验的高管。

对他来说把有限的高管先全部管理起来、培训好剩下的就是盯着执行效果了。

因此蟠桃会旗下在霓虹的这些会社虽然建立时间很短但已经十分规范起来。

某些管理制度在原集英社的社长荻野吉藏、《STAR周刊》的社长增井隆宽、软银出版事业部部长直江恭介等经验丰富的管理人员看来甚至非常先进。

这时车上陪同过来的三家会社人事部的担当也在观察着这些准新人。

他们并不敢小觑这些来年才会正式入职的年轻人因为他们很清楚各自的会社扩张得有多快。

在这样快速发展的过程中已经有职场经验的他们很明白：越是这样的情况老板们越希望有一支十分纯粹、不存在过去利益或者交情关联的嫡系骨干。

这批人是各自会社第一次通过正式的招聘、正规的培训招收入会社的他们正是会长大人期待的“种子”。

因此他们的“服务”就更加投入。

以会长大人的个性启用很年轻的人担任高管过去也不是没有例子。

…… 位于宗谷市东南方的宗谷丘陵处今天已经彩旗招展、人流如织了。

音乐节所在的主会场区用围栏围了起来也通过帐篷布置了分开的出入口。

正对舞台的入口区和两侧的出口区外面则是围起来的一个集市区。

卖小吃饮料的、礼品的、音乐专辑的甚至漫画书、成人作品…… 场面是挺热闹的看着竖在那里的指示牌有人惊喜地说道：“还有专门的帐篷露营区？” “有啊！那个手册上不是写了吗？但这么好玩的方法怎么之前宣传的时候没说呢都没带帐篷过来。

” “说不定就是让我们到了这边来才想办法买或者租的。

找找看肯定有！” 井上真二的父亲发现生意意外的好过了一会就发现在儿子那一组特别行动队里担任志愿者的邻居家儿子跑了过来欲言又止。

“怎么了？” “真二大哥让我跟您说……说……” “说什么说啊！” “说……让您赶紧去进一点别的东西和帐篷一起卖……”刚刚开始上高中的小男孩憋得脸通红。

“什么东西啊！我很忙啊现在。

” 男孩左右看了看才用手捂住嘴巴轻声说：“安……安全……套……” 说完赶紧跑了。

井上真二的父亲愣了一下随后回味了一下是这个道理啊…… 莫非是真二这小子在那边帐篷区负责协助帮助游客分配帐篷扎放区域听到了什么…… 户外音乐节这种做法真正形成影响力也还只有十来年的时间。

在霓虹这边第一个知名的户外音乐节要到新千年前夕才诞生。

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