重生87半年爆赚200亿美金第1684章 可以试着引入简单的KPI

“还有”陈浩提出了一个朱因没太听过的词“可以试着引入简单的KPI。

”“K……PI？”朱因没听懂。

“就是关键工作指标。

说白了就是给每个部门定个最重要的考核标准让大家干活有个明确的目标。

”陈浩用大白话解释“比如技术部就考核网站稳不稳定出问题了修得快不快；市场部就看他们能拉来多少新用户打的广告效果咋样；客服部就看他们解决用户问题的速度和用户满不满意。

刚开始不用搞太复杂就抓一两个最要紧的指标就行。

有了这个大家才知道劲儿该往哪儿使。

”朱因一边记一边点头感觉脑子里那些乱麻一样的线头正在被陈浩一根一根地捋顺。

“最后这个可能更重要”陈浩的语气加重了些“得想办法把那些核心骨干留住让他们把公司当成自己的事业来干。

我有个想法弄一个‘员工期权池’。

”“期权池？”朱因又听到了一个陌生的词。

“你可以先这么理解就是一个‘未来赚钱了大家一起分’的计划。

”陈浩用当时最容易理解的话说“就是从公司以后赚的钱里提前划出一部分来专门用来奖励那些给公司出力最多的核心员工。

不是现在就把钱分给他们是跟他们约定好等以后公司做大了或者上市了他们可以按照事先说好的条件来分这部分钱。

具体的分配方案我来定但你可以先把这个意思悄悄地透露给周工、张明他们几个最早跟着干的元老。

得让他们明白跟着公司一直干下去将来得到的可不只是那点死工资。

”朱因心里一动。

这个想法可真够大胆的但也确实说到了点子上。

她立刻意识到这东西对那些有本事、又想干一番事业的核心员工来说吸引力太大了绝对是能把大家的心拴在一起的宝贝。

“浩哥我懂了！搭架子、建汇报、搞考核、还有用期权激励核心人员……我马上就按你说的这几条去弄！”朱因的声音重新亮了起来之前的迷茫和疲惫被冲散了不少。

“好放心去做。

有什么解决不了的再找我。

”陈浩的话里全是信任。

挂了电话朱因感觉浑身又充满了力气。

她没耽搁立刻就开始动手。

她根据陈浩指出的方向再结合公司现在每天实际运行的情况把人员重新归了类划出了技术研发部、市场运营部、客户服务部和行政后勤部这几个大部门。

然后她找周工、还有原来市场部那个挺有想法的小组长等人挨个谈了话正式任命他们为部门主管以后各部门的事情主要由他们负责直接向她汇报。

接着她建立了每周一次的主管例会制度要求每个人都要交一份简单的本周工作总结和下周计划。

同时她也把陈浩说的KPI思想贯彻了下去给每个部门定了一两个眼下最需要关注的考核指标比如技术部的网站稳定时间市场部的新增用户数。

做完这些她特意找了个时间私下里跟周工、张明这几个最早加入的骨干聊了聊。

她没把话说得太死但很明确地透露了公司正在考虑一个“未来收益分享”的计划就是希望那些和公司一起成长、做出大贡献的人将来能分享到公司发展带来的巨大好处。

周工他们几个听了眼睛都亮了。

他们都不是笨人自然明白这背后的含义。

这不仅仅是多给点钱的事这是一种认可一种承诺意味着他们不再是单纯的打工仔而是和公司的未来紧紧绑在一起的“自己人”了。

几个人干活的劲头肉眼可见地更足了。

一切都准备得差不多了朱因召开了一次全体员工大会。

在会上她没回避前段时间出现的混乱而是非常直接地指出了问题。

然后她清晰地宣布了新的组织架构谁是哪个部门的归谁管；明确了每周的汇报流程和刚制定的简单考核方向。

她把这些调整定义为“咱们公司从小打小闹走向正规化、迈向更大舞台的关键一步”。

她讲这些话的时候语气特别坚定充满了信心一下子就把因为公司快速扩张而有些浮动的人心给稳住了。

看着台下员工们从之前的交头接耳、眼神飘忽慢慢变得专注、认真最后露出认同的表情朱因心里那块大石头总算落了地。

她知道这次内部管理的调整成了。

大家的劲儿又能往一处使了。

忙活完这一大摊子事朱因感觉像打了一场硬仗虽然累但心里特别畅快。

她想起那次自己都快没主意的时候是陈浩一个电话就帮她指明了方向心里就充满了感激。

这次回横店之前她特意绕道去了趟杭州最有名的那家老茶庄精挑细选买了一份顶级的明前龙井。

到了陈园在陈浩那间安静的书房里朱因把那份包装得很雅致的茶叶轻轻放在他的书桌上。

“浩哥这次真多亏你了。

一点杭州的土产你尝尝。

”她脸上带着轻松的笑容话里是发自内心的感谢。

陈浩看了看那盒茶叶又抬眼看了看朱因注意到她脸上恢复了往日的神采眼睛里带着笑意点了点头。

他不在乎东西贵不贵重在乎的是这份心意。

“都理顺了？”他微笑着问。

“嗯！”朱因用力点点头把这段时间怎么调整架构怎么任命主管怎么建立制度以及底下人的反应都简单扼要地说了一遍“现在感觉顺当多了我知道接下来该怎么管了。

”她看着陈浩眼神里是毫不掩饰的依赖和佩服：“浩哥你好像啥都懂啥难题都难不倒你。

”陈浩听了只是淡淡地笑了笑拿起那盒茶叶端详了一下：“明前龙井好东西你有心了。

”他放下茶叶目光回到朱因脸上语气温和但又有点意味深长“管一个公司和管一个剧组道理有时候是相通的核心就是管好人、理顺事、立好规矩。

你做得就很好进步非常快。

”他这几句肯定比什么都让朱因高兴心里甜丝丝的。

两个人互相看着都笑了起来。

一种一起扛过事、彼此理解、互相支持的深厚默契在两人之间无声地流动比任何热烈的言语都来得牢固。

这份在创业路上一起经历风雨、共同打磨出来的情谊和工作上的绝佳配合早就成了连接他们之间最特殊、也最坚实的纽带。

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