重庆美女销售的麻辣逆袭第283章 红色文化的深度挖掘

重庆的深秋总带着股清冽的风吴梦琪抱着 “红色主题礼盒” 样品站在红岩革命纪念馆门前时晨雾还未完全散去。

纪念馆的青砖灰瓦在薄雾中透着历史的厚重门前 “红岩魂” 雕塑的棱角被雨水冲刷得愈发清晰让她心里多了几分敬畏 —— 这是她第一次如此深入地接触红色文化也是第一次意识到要让 500 万的国企福利方案真正打动人心光有表面的红色元素远远不够。

“您好我是‘老街味道联盟’的吴梦琪之前联系过您想请教红色文化与企业福利结合的思路。

” 吴梦琪走进纪念馆接待室对着迎上来的工作人员周老师递上名片手里还紧紧攥着方案草稿纸上密密麻麻标注着 “需补充红色文化内涵”“增强员工参与感” 等修改方向。

周老师接过方案仔细翻看后指着 “红色主题礼盒” 的设计图说：“吴经理你们的礼盒设计很用心红岩村、人民大礼堂的图案选得很好但红色文化不是简单的图案叠加。

这家国企前身是抗战兵工厂与红岩精神有着深厚渊源老员工对这段历史有特殊情感年轻员工则需要更生动的方式了解历史。

” 她转身从书架上取下一本《红岩精神学习手册》递给吴梦琪：“可以在福利包里加入这样的手册不用太厚精选十几篇红岩英烈的故事、国企老厂房的历史照片再配上‘红岩精神在当代’的解读让员工在品尝美食的同时能真正读懂红色文化的意义。

” 吴梦琪翻开手册里面的文字朴实却有力量老照片里的兵工厂工人汗流浃背地生产武器与现在国企的现代化车间形成鲜明对比。

“这个建议太好了！” 她立刻在草稿上记下“我们还可以在手册里加入‘员工感言页’让老员工写下与企业的故事年轻员工写下对红岩精神的理解让手册成为企业传承的载体。

” 周老师笑着点头又提出新的想法：“光有手册还不够要让红色文化‘活’起来。

可以组织国企员工分批次来纪念馆参观我们安排专属讲解员重点讲解兵工厂与红岩村的关联历史还能开放‘抗战兵工厂文物展区’让员工看到前辈们用过的工具、生产的武器感受当年的奋斗精神。

参观结束后再开展‘红岩精神座谈会’让新老员工交流感悟这样的红色教育比单纯送手册更有感染力。

” 吴梦琪眼前一亮立刻拿出手机记录：“参观 + 座谈” 的模式不仅能增强员工对红色文化的认同还能让福利方案从 “物质” 升级为 “物质 + 精神” 双重福利更符合国企的需求。

“周老师要是组织参观能不能麻烦纪念馆提供定制化讲解？比如结合国企的历史讲一讲他们的前辈如何在红岩精神的影响下开展生产。

” “当然可以！” 周老师爽快地答应“我们有专门的研究团队会提前收集国企的历史资料把他们的企业史融入讲解中让员工更有代入感。

比如可以重点讲 1941 年兵工厂工人在艰苦环境下如何克服原材料短缺的困难为抗战前线生产武器这种奋斗精神与现在国企的发展理念是相通的。

” 从纪念馆出来吴梦琪心里的思路愈发清晰。

她立刻联系联盟商户调整礼盒方案 —— 让陈师傅在剪纸里加入 “兵工厂工人生产” 的图案赵师傅在糖画里融入 “抗战武器” 的简化造型张大叔则在柠檬膏的标签上印上 “传承奋斗精神” 的红色标语。

同时她还联系印刷厂加急印制《红岩精神学习手册》手册封面用国企老厂门与红岩村的合影内页加入 “企业历史时间轴”从 1938 年建厂到如今的发展历程每一个重要节点都配有文字和图片。

可新的问题又出现了：年轻员工可能觉得手册和参观活动太 “严肃”如何让他们主动参与？吴梦琪想起之前在联盟商户那里听到的 “音频故事” idea决定录制 “红岩故事音频” 附在礼盒里。

她通过周老师的介绍联系到三位在国企工作过的老党员其中 82 岁的张爷爷曾是兵工厂的技术工人75 岁的李奶奶是厂工会的老主席他们都愿意分享自己的经历和红岩故事。

录制当天吴梦琪带着设备来到张爷爷家。

老人坐在藤椅上手里拿着一张泛黄的工作证声音虽然有些沙哑却充满力量：“1958 年我刚进厂时车间里没有空调夏天温度超过 40 度我们光着膀子干活一天只睡 4 个小时就想着多生产一个零件为国家做贡献。

那时候条件苦但大家都有股劲这就是红岩精神啊 —— 不怕困难艰苦奋斗！” 李奶奶则分享了自己组织 “红岩精神学习小组” 的故事：“上世纪 80 年代我牵头成立学习小组每周组织员工读《红岩》、学英烈事迹还带着大家去纪念馆参观。

有个年轻员工一开始觉得没意思可听了江姐的故事后哭着说‘以后再也不抱怨工作苦了’。

现在的年轻人条件好了但更需要了解这段历史才能知道今天的幸福生活来之不易。

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