青云志之山海亦可平第86章 团队扩张的烦恼

资金到账后的扩张速度超出了所有人的预期。

人力资源部的办公室门庭若市简历像雪片一样飞来。

短短两周内山海科技的团队规模从八十人激增到一百五十人。

原本宽敞的办公区开始显得拥挤会议室需要提前两天预订甚至连咖啡机的负荷都达到了极限。

周五下午的管理层周会上新任的市场总监李哲正在汇报最新的广告投放计划。

他来自一家知名4A广告公司PPT做得精美绝伦数据模型复杂严谨。

“……基于这个算法我们可以在三个月内实现用户量翻倍。

”李哲自信地总结“当然这需要足够的预算支持。

” 苏晚晴翻看着手中的报告眉头微蹙：“李总监你的方案很专业。

但我有个问题——为什么所有的投放渠道都集中在头部平台？我们一直很重视的校园社群和垂直渠道在方案中的预算占比不足5%。

” 李哲愣了一下随即露出职业化的微笑：“苏总从投资回报率的角度看头部平台的流量更优质转化路径更短。

那些小而散的渠道运营成本太高了。

” “成本高但用户精准度和忠诚度也更高。

”韩梅梅忍不住插话“‘山海’的根基就是……” “韩经理”李哲温和地打断“我理解情怀的重要性。

但现在我们有了资本的支持应该用更高效、更规模化的方式来获取用户。

” 会议室里的气氛突然变得微妙。

几位新入职的总监轻轻点头而早期员工们则皱起了眉头。

苏晚晴没有立即表态只是说：“这个方案先放一放我们再讨论。

” 会议结束后韩梅梅跟着苏晚晴走进办公室语气急切：“晚晴你看到了吗？李总监根本不理解‘山海’是什么！他只想用资本的力量蛮干这样会毁了我们好不容易建立起来的社区氛围！” 几乎同时王磊也推门进来脸色难看：“新来的技术经理非要推翻我们现有的架构说要全部重写用他带来的那套‘先进’框架。

我问他为什么他说‘这才是大公司该有的样子’！” 苏晚晴走到窗边看着楼下熙熙攘攘的人群。

资本给了他们招揽人才的筹码但也带来了文化的冲击。

“我知道了。

”她转身眼神清明“这不是某个人的问题这是快速扩张必然要面对的挑战。

” 当晚苏晚晴把李哲留了下来。

她没有在办公室而是带他去了公司楼下那家他们经常光顾的咖啡馆——这里记载着“山海”最早的创业时光。

“李总监”她搅拌着杯中的拿铁“给我讲讲你为什么会选择加入‘山海’？” 李哲显然没料到是这个开场怔了一下才说：“‘山海’的增长潜力很大顾总的背书也很重要。

我相信这里能给我更大的舞台。

” 很标准的答案但不够。

苏晚晴点点头又问：“那你知道‘山海’这个名字的来历吗？” 这次李哲答不上来了。

“我们最早的一个主理人是个来自山区的女孩。

”苏晚晴望着窗外的夜色声音很轻“她说在‘山海’之前她觉得从大山走到城市就像要跨越千山万水。

但现在她找到了自己的路。

” 她转回头目光直视李哲：“‘山海’要平的从来不只是商业上的难关更是每个人心中的那座山。

这就是为什么我们愿意‘低效’地去运营一个个小小的社群因为那里可能就有一个正在寻找出路的学生。

” 李哲握着咖啡杯的手紧了紧。

“下周一你跟我去一趟松江大学城吧。

”苏晚晴说“去看看‘山海’最开始生长的地方。

” 周末苏晚晴召集所有管理层开了一场特别的闭门会。

没有PPT没有报表只有一个个早期员工讲述的创业故事。

有人说到为了赶活动布展熬通宵有人说起用户送来的手写感谢信还有人回忆起当初为了省运费亲自扛货的经历。

新来的总监们起初有些困惑但随着故事的深入他们渐渐安静下来。

周一早上李哲主动来找苏晚晴：“苏总我重新做了投放方案。

头部平台和垂直渠道的预算比例调整到了6：4另外……我想在校园渠道做一个特别策划。

” 苏晚晴看着他的眼睛在那里面看到了一些不一样的东西。

“好。

”她微笑点头。

资本可以买来人才但买不来认同。

她深知在快速扩张的洪流中比建造摩天大楼更重要的是守护好那片让“山海”得以生长的土壤。

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