青云志之山海亦可平第96章 第一次分红

季度财报出来的那个下午财务总监带着难以置信的表情走进苏晚晴的办公室。

苏总我们......我们真的盈利了。

这句话让整个办公室瞬间安静。

韩梅梅手中的文件滑落在地王磊从代码中抬起头连隔壁工位的人都围了过来。

苏晚晴接过报表看着上面清晰的黑色数字——在持续投入研发和扩张的同时山海首次实现了单季度盈利。

召开董事会。

她平静地说。

会议上出现了两种声音。

以新任CFO为首的一方主张：应该将利润投入再生产现在正是抢占市场的关键期。

但苏晚晴记得创业初期每一个加班的夜晚记得团队为了节省开支共用一台打印机记得大家拿着远低于市场的薪资却毫无怨言。

我提议她环视在场的董事进行公司成立以来的第一次分红。

会议室里鸦雀无声。

顾淮之微微挑眉似乎对这个决定感到意外。

理由。

他言简意赅。

苏晚晴打开准备好的PPT上面是三个清晰的饼图： 第一按照持股比例核心团队将获得分红总额的60%。

这不是施舍是他们应得的回报。

第二20%将作为全员奖金池每个为'山海'付出的人都应该分享成果。

最后20%她顿了顿我建议设立'山海成长基金'用于支持员工继续教育和创新项目。

CFO立即反对：苏总从财务角度这很不明智。

我们完全可以等到下一轮融资...... 等到什么时候？苏晚晴打断他等到大家失去激情？等到优秀的伙伴因为现实压力离开？ 她调出一份匿名调研数据：超过30%的核心员工面临房贷压力一半以上的主理人靠着这份收入支撑学业。

我们要让大家知道在'山海'的付出是值得的。

一直沉默的顾淮之突然开口：我同意。

这个支持让所有人都愣住了。

资本不应该只会索取他环视全场也要懂得分享。

适时回报才能走得更远。

分红方案最终通过。

消息传开的那个下午公司陷入了节日的氛围。

但苏晚晴要做的不止于此。

她让行政部把会议室布置成温馨的会场定制了刻着每个员工名字的纪念章还亲自给每一位核心团队成员写了感谢信。

分红仪式上没有枯燥的财务数据只有一个个真实的故事： 苏晚晴请出跟着她摆过地摊的初创员工讲述了当初挤在地下室吃泡面的日子； 王磊团队的程序员收到分红时红了眼眶他终于能兑现给妻子买钻戒的承诺； 最年轻的区域主理人拿着分红支票的手在颤抖这笔钱足够她支付整个研究生期间的学费。

这不是结束苏晚晴在最后说这只是我们共同旅程的第一个里程碑。

未来的'山海'需要我们一起走得更远。

那天晚上苏晚晴收到一条来自前台实习生的短信： 苏总今天我收到了人生第一笔奖金。

我决定把它捐给'山海成长基金'。

因为在这里我看到的不仅是钱更是希望。

看着这条短信苏晚晴知道她做对了。

分红分的不仅是利润更是信念。

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