青云志之山海亦可平第94章 果断换将

深夜的办公室苏晚晴面前摊着三份辞呈和一份评估报告。

王磊、新任华东区总监、还有一位主动请辞的运营副总——管理危机的代价比她想象的更严重。

韩梅梅推门进来脸色凝重：技术部又有两个骨干提交了离职申请说是追随张工。

主理人群里也在传说公司变了不值得再待下去。

苏晚晴没有立即回应。

她走到白板前写下三个问题： 换人？换制度？还是都换？ 王磊的能力毋庸置疑她像是在自言自语但他的管理方式确实有问题。

新任总监执行标准化没错但方法太生硬。

韩梅梅忍不住问：你要撤掉王磊？他可是跟着我们一路走过来的！ 不苏晚晴转身眼神清明我要给他最适合的位置。

第二天早上九点所有管理层被紧急召集。

当大家看到王磊和新任华东区总监都坐在会议室时气氛顿时变得微妙。

苏晚晴开门见山：最近公司出现的管理问题责任在我。

我过于追求发展速度忽略了体系建设。

今天开始我们要做出调整。

她首先看向华东区总监：李总监你推行标准化的方向是对的但方法需要改进。

我决定调你回总部担任运营标准化项目组长专门研究如何让标准化与个性化更好结合。

这个安排出乎所有人意料。

李总监愣了一下随即露出感激的神情——这不是降职而是给了他更合适的舞台。

接着苏晚晴宣布成立技术决策委员会由离职的张工担任首席技术官王磊转任首席创新官。

王总监在技术创新上的敏锐无人能及她看着王磊但从今往后所有技术方案必须经过委员会的充分论证。

你要做的是带领团队探索前沿技术而不是陷入具体的技术决策。

王磊深吸一口气缓缓点头。

这个安排既保留了他的长处又规避了他的短板。

最后苏晚晴宣布了一个更大胆的决定：我将免去自己CEO的部分职责聘请专业CEO来负责日常运营。

会议室里一片哗然。

我要把更多精力放在战略和产品上她解释道这是公司发展的需要也是我个人的选择。

会后苏晚晴单独留下王磊。

这个决定你心里会不会不舒服？ 王磊苦笑：说实话有点。

但我知道你是对的。

这段时间我确实把团队带偏了。

记住苏晚晴认真地说让你做创新官不是因为你不重要而是因为你太重要了。

公司未来的技术方向需要你来把握。

人事调整的消息很快传遍公司。

令人意外的是原本准备离职的技术骨干们纷纷撤回辞呈主理人群里的负面情绪也渐渐平息。

更让人惊喜的是在新的架构下王磊提出的几个创新设想经过技术委员会完善后反而更快地落地了。

韩梅梅在周报中写道：适当的退后是为了更好地前进。

苏晚晴深知这只是管理升级的第一步。

企业要真正走向成熟还需要更多的改变和阵痛。

但至少她已经勇敢地迈出了第一步。

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