青云志之山海亦可平第93章 初现的管理危机

顾淮之的警告言犹在耳管理危机的第一块多米诺骨牌就已经倒下。

周一清晨苏晚晴刚走进办公室就被眼前的一幕惊住了——技术部副总监张工带着整个后端团队约十余人正抱着纸箱站在前台办理离职。

怎么回事？苏晚晴强压着震惊问道。

张工面色平静递上一封联名辞职信：苏总我们无法继续在王总监的管理下工作。

几乎同时韩梅梅急匆匆跑来：晚晴出事了！新上任的华东区总监和五位资深主理人发生冲突三位主理人已经提出辞职！ 危机接踵而至。

九点的紧急管理层会议上问题被彻底摊开： 王磊脸色铁青地承认为了赶新功能上线他强制技术团队连续加班一个月甚至推翻了既定的技术方案。

新任的华东区总监则辩解：那些老主理人仗着资历不服从新制定的标准化流程！ 苏晚晴听着各方陈述心渐渐沉了下去。

她想起顾淮之的警告——管理黑洞正在吞噬她的团队。

所有人先出去她疲惫地揉了揉眉心王总监留下。

当会议室只剩下两人时苏晚晴直接问道：为什么要推翻既定的技术方案？ 王磊激动地说：新方案效率能提升三倍！张工他们太保守了...... 但你有没有想过苏晚晴打断他为什么经验丰富的张工会选择保守的方案？ 她调出上周的系统报错记录：你强推的新方案这周已经引发了三次系统故障。

张工他们不是在反对创新而是在用经验为你排雷。

王磊愣住了他从未从这个角度思考过。

下午苏晚晴分别约谈了提出辞职的主理人。

她听到了相似的故事：新任总监一味强调标准化否定了他们根据各校区特点制定的个性化方案。

山海之所以特别就是因为每个校区都有自己特色。

一位大四的主理人说现在却要我们变成流水线上的工人。

晚上八点苏晚晴站在办公室窗前看着城市璀璨的灯火。

她意识到问题不在某个具体的人而在于公司快速扩张中缺失的管理体系。

她打开电脑开始撰写一份《致全体山海伙伴的信》： 亲爱的伙伴们： 今天我们遇到了一些问题...... 但这并不是某个人的错而是快速成长带来的阵痛。

我反思自己在追求速度的过程中忽略了倾听你们的声音...... 从明天起我们将做出以下改变： 她写下了三条决定： 第一成立技术决策委员会重大技术方案必须经过充分论证。

第二恢复各校区的运营自主权总部只提供支持不做强制干预。

第三建立管理层轮岗制度让总部高管定期到一线体验。

写完信她召集所有管理层：我们要做的不是处罚谁而是建立不让好人做坏事的管理体系。

危机正在转化为变革的契机。

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