全球岛主开局抽到多子多福第114章 治理的烦恼规则与人心

黑铁联盟的覆灭和苏泽的仁慈（放走残部）带来了意想不到的效果。

短短两日内竟有超过五名前黑铁联盟的成员通过各种渠道联系上苏泽表示愿意弃暗投明带着自己的岛屿和天赋前来投靠。

他们大多拥有实用战斗或生产天赋如【采矿精通】、【锻造掌握】、【基础航海术】等。

与此同时区域频道内那些一直被压迫的小岛主们更是将苏泽视为救星和保护伞询问是否能够加入其麾下寻求庇护的私信几乎挤爆了苏泽的频道。

实力急剧膨胀带来的不仅是喜悦也有烦恼。

首先是一个现实的问题：主岛面积有限无法容纳太多人口。

其次新加入的人员背景复杂尤其是前黑铁成员虽是被迫或寻求生路但其忠诚度和心性仍需考验。

很快管理上的问题开始显现。

先是两名在不同附属岛上的居民因为争夺一批刚从矿脉运回的优质铁矿砂的分配额度发生了激烈口角甚至差点动起手来。

原因是一个认为自己的岛屿负责采矿理应多分；另一个则认为自己的岛屿负责防御巡逻同样重要应公平分配。

紧接着一名新加入不久、拥有【机械维修】天赋的成员被发现在私下偷偷熔炼了20份黑铁矿砂试图藏起来用于给自己打造一副更好的护甲破坏了“资源归公按需分配”的原则。

这些问题虽然不算致命却给蒸蒸日上的势力敲响了警钟。

苏泽意识到不能再像过去那样仅凭个人威信和粗略的分工来管理了。

他立刻召集了所有岛屿的负责人（包括主岛和各个附属岛的代表）在营地中央召开了一次全体会议。

会上苏泽没有疾言厉色地批评而是首先肯定了大家在防御战中的贡献然后才将出现的问题摆上台面。

经过讨论共同制定了三条核心规则并宣布即刻生效： 1. 【贡献值制度】：设立统一的“贡献值”体系。

无论是种植、采矿、战斗、巡逻、完成特定任务都能获得相应的贡献点。

贡献值直接与资源分配、武器兑换、居住条件改善挂钩。

多劳多得少劳少得。

2. 【明确奖惩条例】：对于积极贡献者每月额外奖励高级食物、工具或稀有材料。

对于违反规定者（如私藏资源、内斗）初次扣除贡献值并警告屡教不改者直接驱逐出联盟永不接纳。

3. 【岛主议事会】： 每周召开一次会议各岛代表可提出发展中遇到的问题、需求或建议共同商议决策。

苏泽拥有最终决定权但决策过程趋于透明和民主。

针对偷藏矿砂的那名成员苏泽的处理方式出乎不少人意料。

他没有选择简单粗暴的驱逐而是罚没其私藏矿砂并扣除其大量贡献值同时要求他必须用其【机械维修】天赋无偿为联盟修复三艘受损的帆船来弥补过错。

“我需要的是能共同建设家园的人而不是只会索取和破坏的蛀虫。

”苏泽看着那名满面羞愧的成员语气严肃却留有余地“这次给你改过的机会希望你能用行动证明自己的价值。

” 而对于那两名争吵的居民则被要求共同负责接下来一周铁矿脉的安保工作在协作中化解矛盾。

这场会议和随之建立的制度像一阵清风吹散了潜在的阴霾。

所有人都感受到了公平和希望归属感和凝聚力不降反升。

会后林薇轻声对苏泽说：“你这样处理很好既立了规矩又给了人机会。

” 苏泽望着忙碌起来的众人感慨道：“生存艰难人心更需疏导。

我们要建立的不只是一个强大的势力更是一个能让所有人安心活下去的家。

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