今天真的不想加班第42章 主管的新策略捧杀与孤立

王主管感觉自己像吞了一只苍蝇还是那种在咖啡杯里泡发了的。

林眠的崛起对他而言不啻于一记响亮的耳光火辣辣地疼在脸上更堵在心里。

那个他原本打算用来当替罪羊、随意拿捏的年轻人不仅没被压垮反而以一种近乎魔幻的方式一跃成了苏总跟前的红人项目实际的技术核心。

硬碰硬看来是行不通了。

会议上被当场怼到哑口无言的惨状还历历在目。

王主管混迹职场十几年深谙“打不过就加入加入不了就搞垮”的厚黑哲学。

明枪易躲暗箭难防。

他决定换一种策略。

周一上午的部门周会气氛微妙。

王主管坐在主位脸上挂着一副沉痛又带着几分欣慰的复杂表情。

他照例总结上周工作布置本周任务语气平稳。

但在会议接近尾声时他话锋一转目光“不经意”地落到了角落里的林眠身上。

“最后啊我还要特别表扬一下林眠同志。

”王主管的声音提高了八度显得格外语重心长。

全体同事的目光唰地一下聚焦过来。

林眠正低头在笔记本上敲着什么（实际上是在完善设计文档的某个细节）闻声只是指尖微顿并未抬头。

“林眠同志加入我们项目组时间不长但进步神速工作效率更是惊人呐！”王主管侃侃而谈语气里的“赞赏”几乎要溢出来“‘凤凰’项目这么复杂的系统重构他一个人短短几天就拿出了远超我们预期的方案得到了苏总的高度认可！这份能力这种效率值得我们每一个人学习！” 他挥舞着手臂试图调动气氛。

会议室里一片寂静只有空调出风口的嗡嗡声。

几个同事下意识地交换了眼色。

这话听着是表扬但怎么品都觉得有点怪怪的。

“大家看看林眠同志！”王主管继续他的表演手指几乎要指到林眠鼻子上“人家从来不搞无效加班到点就下班效率却比我们这些熬通宵的人都高！这说明什么？说明方法比努力更重要！说明我们很多人啊可能是在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰！” 这话就有点刺耳了。

几个平时以“勤奋”自诩、没少加班的同事脸色变得不太好看。

“所以啊”王主管图穷匕见目光扫过全场意味深长地说“我希望大家尤其是某些平时看起来也很‘努力’的同事都好好向林眠同志看齐！别一天到晚磨洋工要拿出真本事真效率！如果我们项目组每个人都能有林眠同志这样的效率何愁项目不能成功？何愁公司不能发展？” 他刻意加重了“每个人”、“真效率”这几个词的读音。

会议在一片诡异的沉默中结束。

同事们低着头收拾东西鱼贯而出没人说话。

但空气中弥漫开一种难以言喻的压抑和疏离感。

王主管最后看了林眠一眼脸上带着一种“我为你好”的虚伪笑容背着手心满意足地走了。

他这招“捧杀”加“孤立”看似抬举实则把林眠架在火上烤。

你林眠不是效率高吗？不是特立独行吗？那我就把你捧得高高的让你成为所有“效率低下”、“需要加班”的同事的对照面和假想敌。

职场里嫉妒是毒药孤立是钝刀。

他倒要看看这个只会写代码的小子怎么应对这种软刀子割肉的局面。

林眠是最后一个离开会议室的。

他对王主管那番话的深层意图洞若观火。

ZZZ系统甚至在他视野里给出了一个简短的分析：【语言信号分析：表层为赞扬深层蕴含挑拨离间、制造对立意图。

目标：引发群体嫉妒对宿主进行社会性孤立。

】 低劣的手段。

但不得不说在某些环境下往往有效。

效果立竿见影。

回到工位区气氛明显不同了。

之前虽然大家也会好奇围观、偷偷议论但更多的是一种对“强者”或“异类”的好奇与敬畏时不时还会有人来请教技术问题。

但现在那种微妙的氛围消失了。

取而代之的是一种无声的壁垒。

当林眠走过时原本聚在一起小声讨论的几个同事会立刻散开回到自己工位假装忙碌。

他去接水茶水间里正在说笑的人会瞬间安静下来然后找个借口匆匆离开。

中午去食堂原本偶尔还会有人试探性地问他“要不要一起”现在他周围三张桌子都会自动空出来。

甚至在他专注工作时都能隐约感觉到从四面八方投来的、带着复杂情绪的目光——那里面有审视有不服有嫉妒还有一丝被王主管话语挑拨起来的、自身焦虑转化而成的迁怒。

“向林眠看齐”？说得轻巧。

他那效率是正常人能有的吗？ “不搞无效加班”？活干不完不加班怎么办？难道都像他一样等着天上掉灵感？ “真本事”？合着我们加班加点都是没本事、磨洋工呗？ 王主管的话像一根毒刺巧妙地扎进了很多人敏感而焦虑的内心。

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