今天真的不想加班第186章 公司内部的站队与暗流

王总的和稀泥如同在沸腾的油锅里滴入一滴水非但没有平息事态反而让内部的激荡更加剧烈。

专利归属之争像一面清晰的镜子将鼎盛科技内部长期存在的理念分歧赤裸裸地映照出来。

员工们无论自愿与否都开始被无形的力量推动着进行着各自的审视与选择。

一场无声的站队在公司的每一个角落悄然上演。

支持赵乾与“传统奋斗”的一派声音逐渐响亮起来。

这部分人以部分中层管理者、入职年限较长且已适应原有规则的老员工、以及一些坚信“拼搏才能成功”的年轻奋斗者为主。

他们聚集在吸烟区、特定的几个工位或者加密的通讯群里交换着看法。

“林眠这次确实过分了拿着公司的资源搞出东西就想自己独占这跟偷有什么区别？”一个销售部门的中层在吸烟区愤愤不平地对同伴说“赵总坚持原则没错！没有规矩不成方圆！” “就是！我们当年哪个不是没日没夜加班拼出来的？现在他们倒好到点下班搞点小聪明就想一步登天？凭什么？”另一个老员工附和道语气中带着一丝不易察觉的嫉妒。

“我觉得赵总带来的‘活力激荡’虽然累点但能激发斗志！公司就需要这种狼性文化！像林眠团队那样懒懒散散能成什么大事？”一个深受赵乾“奋斗”理论影响的年轻员工在群里发言得到了不少同样渴望快速晋升的同事的点赞。

他们认同赵乾所代表的秩序、纪律、以及通过可见的努力（尤其是工时）来换取回报的逻辑。

他们认为林眠的“高效松弛”是投机取巧是对他们过往付出的否定甚至可能破坏他们赖以生存的职场规则。

专利事件更是被他们视为林眠团队自私自利、企图侵占公司利益的明证。

而向往林眠与“高效松弛”的一派则更多地以沉默或隐秘的方式表达支持。

这部分人主要是基层的技术人员、设计师、以及部分被无意义加班和形式主义深深困扰的员工。

他们不敢公开对抗但“茶水间联盟”的交流变得更加频繁和深入。

“眠哥这次硬气！凭什么我们动脑子想出来的东西就非得无条件上交？”张伟在加密频道里义愤填膺立刻引来一片附和。

“就是！而且要不是那种宽松的环境根本不可能有这种灵感迸发！赵乾那种高压除了能逼人磨洋工还能逼出什么？”李思雨也难得地语气激动。

“我支持眠哥。

不是为了钱是为了那口气为了咱们创造的东西能被尊重。

”王琦言简意赅。

即使是其他部门的员工私下里也多有议论。

“说真的要是我也能像林总监团队那样干活有效率下班有生活让我少拿点钱我都愿意。

” “可不是嘛天天喊口号、贴墙报、开那些没用的会有什么用？活一点没少干还净耽误时间。

” “希望林总监能顶住吧……要是连他们都屈服了以后这公司就更没盼头了。

” 他们向往林眠团队所展现出的那种工作状态——被信任、被尊重、拥有自主权、追求真正的效率而非表面的忙碌。

专利之争在他们看来不仅仅是利益的争夺更是对一种更人性化、更聪明的工作方式的扞卫。

除此之外还有数量庞大的观望派。

他们夹在中间内心矛盾。

既羡慕林眠团队的轻松高效又不敢（或不愿）挑战现有的权威和规则；既对赵乾的高压感到疲惫和不满又担心不跟随“主流”会影响自己的职位和收入。

他们小心翼翼地观察着风向不敢轻易表态言行举止更加谨慎生怕被卷入漩涡。

这种站队并非总是泾渭分明却真实地影响着公司的日常运转。

当赵乾或其亲信巡视时支持者们会表现得格外“积极”主动打招呼汇报工作文化墙也擦得锃亮；而到了林眠团队附近气氛则会明显一滞目光交接中带着审视与隔阂。

在工作协作中微妙的变化也在发生。

一些倾向于赵乾的部门在与林眠团队对接时流程变得格外“规范”甚至刻板偶尔还会在一些细节上提出质疑带着一种不易察觉的刁难。

而支持林眠的员工则在私下里给予更多的理解和便利。

公司内部的通讯群里关于工作和八卦的闲聊明显减少气氛变得有些沉闷。

取而代之的是各种加密小群的活跃里面充斥着各种未经证实的小道消息、对局势的分析猜测以及或明或暗的情绪宣泄。

一股沉重的、山雨欲来的压抑感笼罩在鼎盛科技上空。

每个人都能感觉到那看似平静的日常之下汹涌的暗流正在不断加速、碰撞。

专利归属问题像一个焦点将所有的矛盾、期待、焦虑和不安都汇聚于此。

所有人都明白这场站队不会永远停留在暗流阶段。

它需要一个结果一个爆发点。

而这个爆发点或许就在王总那摇摆不定的天平最终倾斜的那一刻或许在赵乾找到新的攻击武器之时也或许就在林眠和他的团队做出最终抉择的瞬间。

公司内部的空气因为这种无声的对峙和选择而变得粘稠、紧张每一次呼吸都仿佛能嗅到变革前夜那特殊的气息。

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