今天真的不想加班第150章 来自总部的正式评估通知

午后的阳光透过百叶窗在林眠办公室的地板上切割出明暗相间的条纹空气里漂浮着一种近乎慵懒的宁静。

他的团队区域键盘敲击声稀疏而富有节奏间或夹杂着低低的讨论声像是一首精心编排的背景乐。

林眠刚结束二十分钟的午间小憩正端着一杯温水站在窗边看着楼下如织的车流眼神放空任由【睡眠系统】将刚才休息时捕捉到的几个零散“灵感碎片”悄然归档入库。

这种平静在他升任总监、并成功抵御了内部几次不痛不痒的试探后已经持续了一段时间。

他的“林氏松弛学”似乎在部门内扎下了根连带着整个楼层的氛围都比其他部门慢了半拍却偏偏总能准时、甚至超额完成任务。

老板对此保持了沉默的纵容毕竟数据不会说谎。

然而这种微妙的平衡总是脆弱的。

内线电话的提示灯无声地亮起打破了室内的静谧。

林眠走回办公桌按下接听键是他团队里负责对外联络的姑娘小杨声音里带着一丝不易察觉的紧张。

“林总监总经办刚发来一封邮件标注了‘重要且紧急’直接抄送给您和老板主题是……关于集团‘特殊人才效率评估’小组莅临指导的通知。

” 林眠眉梢微动。

“特殊人才效率评估”？这名字听起来就透着一股自上而下的审视意味。

他点开邮箱那封来自集团总部的邮件果然躺在最上方格式严谨措辞官方却字字千钧。

邮件正文冗长但核心意思明确：为优化集团人力资源配置挖掘并推广先进工作模式集团总部将派出由人力资源专家、管理学教授及战略分析员组成的“特殊人才效率评估”小组于下周一起进驻旗下部分表现突出的子公司进行为期一周的深度调研。

而“卷王之王”科技有限公司很“荣幸”地被选为第一站。

邮件的附件里有一份详细的评估提纲和观察重点。

林眠快速浏览着目光在几行加粗的文字上停留： “重点观察对象：项目总监林眠及其所带领团队。

” “核心评估方向：其宣称的‘高效低耗’工作模式之真实性、可持续性及可复制性。

” “重点关注指标：非工作时长占比与关键任务产出之间的关联模型。

” 最后一项几乎是把“我想看看你们是不是真的在摸鱼还能出成绩”写在了脸上。

他端起水杯慢悠悠地喝了一口。

该来的总会来。

自从上次特派员回去提交了那份语焉不详却又结论积极的报告后他就知道总部那些习惯于用工时和打卡次数来衡量价值的老爷们不会轻易放过他这个“异类”。

这次的评估小组规模更大级别更高目的也更明确——要么将他的模式拆解、复制变成集团的标准；要么就证明这只是不可持续的偶然然后将其“规范化”也就是扼杀。

办公室的门被轻轻敲响没等他回应苏早便推门走了进来。

她今天穿着一身利落的深灰色西装套裙神色是一贯的清冷但眼底似乎比平时多了一丝不易察觉的凝重。

她手里拿着一个平板显然也收到了通知。

“看到了？”她言简意赅走到他办公桌对面很自然地拉开椅子坐下目光扫过他屏幕上那封打开的邮件。

“嗯。

”林眠放下水杯语气没什么波澜“阵仗不小。

” “集团人力资源部的副总裁亲自带队外加两位外聘的‘专家’。

”苏早将平板放在桌上调出一份资料“这位副总裁是出了名的‘流程控’和‘数据狂’信奉绝对标准化。

另外两位一位是研究‘职场行为学’的教授另一位是擅长构建‘效率评估模型’的分析师。

”她抬起眼看向林眠“来者不善。

” 林眠靠进椅背指尖在桌面上轻轻点着。

“善不善的总不能不让别人看。

”他顿了顿嘴角勾起一抹极淡的弧度“况且我们不是一直做得很好吗？” “你的‘很好’在他们的标准体系里可能是‘散漫’和‘难以管理’。

”苏早冷静地指出关键“他们不会理解你所谓的‘灵感’和‘状态’他们只认可可量化的过程指标和可复制的操作流程。

你准备怎么应对？让他们看你每天喝茶、散步、准时下班然后告诉他们你的团队成绩是‘睡’出来的？” 她的语气里带着一丝不易察觉的……关切？或者说是出于对可能波及自身稳定的担忧。

毕竟林眠的存在和成功已经潜移默化地影响了她的团队甚至整个公司的生态。

如果他这次被总部否定甚至处理引发的连锁反应难以预料。

林眠没有直接回答反而问：“你觉得呢？” 苏早沉默了片刻目光投向窗外那片被阳光照得有些晃眼的城市天际线。

“数据你有很多。

”她慢慢地说“从你接手团队到现在项目完成率、错误率、客户满意度、成本控制……所有硬性指标都是顶尖的。

但光有结果不够他们需要‘过程正确’。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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